Nábor pracovní síly je základním a pravidelným procesem každé firmy se zaměstnanci. Způsob náboru i jeho frekvence se přitom od podoby obvyklé před nástupem internetu velmi výrazně proměnily. A to v několika aspektech. Prvním je doba strávená u jednoho zaměstnavatele. Ta se dříve počítala na desítky a vůbec nebylo výjimkou i celoživotní setrvání u jediného zaměstnavatele.
Zatímco dnes dochází k mnohem větší fluktuaci zaměstnanců a průměrná doba setrvání u jednoho zaměstnavatele se tak počítá na roky. Dalším významnou změnou, která se začala projevovat v posledních dekádách jsou způsoby oslovení kandidátů při nabírání zaměstnanců. Dříve jasně dominantní inzerce volných pracovních pozic v novinách má dnes spíše doplňkový význam. Hlavní roli naopak převzal internet a na něm přístupné databáze volných pracovních míst.
Internetové stránky pracovnisila.eu jsou přehledem hlavních způsobů, jak lze pracovní sílu do firmy nabírat. Kam se je možné obrátit, jak při hledání práce, tak i při hledání zaměstnanců, do vaší firmy.
Tisková reklama
Klasická metoda inzerce volných míst. V dnešní době, po nástupu internetu méně užívaná, ale stále existující možnost. Vhodné je při jejím využití zacílit zejména na odpovídající tiskovinu, aby se s ní docílilo kontaktu s vhodnými kandidáty. Periodiky pro tisk pracovní inzerce jsou např. MF DNES, Hospodářské noviny, Deník, Lidové noviny, Právo, Metro nebo Blesk.
Kromě periodik se všeobecným zpravodajstvím pak lze volit ještě různá oborová periodika. Mezi takové patří např. Energie 21, Transport Journal, Profi HR, Zemědělský týdeník nebo Gastro&Hotel. A mnoho dalších. V nich lze dosáhnout přímé zacílení na odborné pracovníky daného oboru.
Agentury
Pracovní (či personální) agentury jsou jedním z hlavních zdrojů nových zaměstnanců. Speciální firmy zaměřené na zprostředkování pracovníků se postarají o vše potřebné. Zároveň však je tato metoda náboru pro zájemce pochopitelně nejdražší.
Může být tedy vhodná při řešení kritické situace nedostatku zaměstnanců. Kdy už je podnik ochotný za novou sílu zaplatit i poměrně vysokou cenu. Agentury pro tento typ náboru zaměstnanců se nachází prakticky v každém větším městě. Patří mezi ně např. JOB FACTORY s.r.o. (Job-factory.cz), Netmarks, s.r.o. (Netmarks.cz), KON-TAKT spol. s r. o. (Kon-takt.cz), Pro-Temp Plus, spol. s r.o (Protemp.cz) nebo HR Spectrum, s.r.o. (Hrspectrum.cz).
Pracovní portály
Webové stránky s databázemi volných míst patří dnes mezi nejoblíbenější formu hledání práce ze strany uchazečů, ale i hledání pracovníků ze strany zaměstnavatelů. Inzeráty lze podávat online a celou agendu tak lze minimalizovat a urychlit. Portály nabízí komfortní vyhledávání optimalizované pro dnešní standardy, takže si uchazeč za pár vteřin vyhledávání podle jím zvolených filtrů zjistí aktuální nabídky práce.
Z pozice zaměstnavatele lze naopak na takovém webu inzerát s volným místem umístit s tím, že vše lze zajistit online bez opuštění kanceláře. Mezi pracovní servery s databázemi volných míst patří stránky jako Jobs.cz, Prace.cz, Work.cz, Praceunas.cz, Seznam-prace.cz nebo Tip-prace.cz.
Pracovní veletrhy
Pracovní veletrh je metodou náboru především pro velké firmy, které potřebují doplňovat pracovní síly po desítkách nebo stovkách nových zaměstnanců. Nevýhodou pracovních veletrhů je, že na jejich termín konání je nutné čekat. A nemohou tak řešit náhlou/akutní kapacitní potřebu podniku.
V případě potřeby většího náboru se však vyplatí zaplatit si místo na veletrhu a propagovat možnosti práce ve firmě právě tam. Veletrhy navštěvuje řada uchazečů. Včetně mnoha takových, kteří se teprve rozhodují do jakého oboru se zapojit.
Další skupinou návštěvníků veletrhů jsou uchazeči, kteří hledají prostě změnu. Zpravidla v rámci oboru, ale někdy i mimo svůj dosavadní obor. Veletrhy se někdy také pořádají i přímo na vysokých školách, kde je pak profil uchazečů daný studijními obory na dané vysoké škole.
